Korte lijnen, heldere afspraken en persoonlijk contact staan bij Korndewal IT-workX centraal. Informeer vrijblijvend naar de mogelijkheden 033-4779337
Onze werkwijze
Omdat onze dienstverlening van toegevoegde waarde moet zijn voor uw organisatie houden wij het graag eenvoudig. Korte lijnen, heldere afspraken en persoonlijk contact staan bij Korndewal IT-workX centraal. Om de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen heeft u van begin tot eind één aanspreekpunt. Om u een beeld te geven van onze werkzaamheden hebben wij de werkwijze stapsgewijs voor u in beeld gebracht.
Stap 1: Kennismaking
Wij beginnen met een kennismaking bij de opdrachtgever op kantoor. Op deze manier krijgen wij een duidelijk beeld van de organisatie, medewerkers en de bedrijfscultuur. Informatie die in onze ogen cruciaal is voor het werven van de juiste kandidaat.
Stap 2: Opdracht
In deze stap spreken wij het functieprofiel met de opdrachtgever door. Het werving en selectietraject wordt nader toegelicht waarop een voorstel volgt.
Stap 3: Voorselectie
Als de opdrachtgever akkoord is met ons voorstel starten wij direct met werven. Het traject ziet er als volgt uit:
- Opstellen en uitzetten wervende vacaturetekst
Wij gebruiken hiervoor o.a.(betaalde) jobboards, sociale media en de netwerken van onze medewerkers. - Proactief werven
Wij gebruiken hiervoor o.a. (betaalde) CV search databases, onze eigen database en de netwerken van onze medewerkers. - Selecteren kandidaten
Wij maken een shortlist van geschikte kandidaten en plannen (telefonische) interviews in met een consultant. - Interviewen kandidaten
Wij interviewen kandidaten uitvoerig in een 1 op 1 gesprek. Wij informeren ze uitgebreid over de organisatie, de functie en de bedrijfscultuur. - Voorstellen opdrachtgever
Op basis van de interviews maken wij een selectie van drie kandidaten die wij met begeleidende informatie aan onze opdrachtgever voorstellen.
Stap 4: Selectie
De opdrachtgever selecteert één of meerdere kandidaten die wij uitnodigen voor een intakegesprek bij de organisatie. Als de intakegesprekken hebben plaatsgevonden zal de opdrachtgever een keuze tussen de kandidaten maken. Wij brengen de kandidaten op de hoogte van de gemaakte keuze en zien toe op de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst.
Stap 5: Afronding
Tot slot vindt er een nabespreking met de opdrachtgever plaats. Op- en aanmerkingen worden gewaardeerd en meegenomen bij de volgende opdracht. Na de proeftijd van één maand hebben wij ter evaluatie opnieuw contact met de opdrachtgever en kandidaat.
Meer informatie?
Voor het maken van een afspraak of meer informatie m.b.t. expertise, werkwijze, tarieven kunt u contact opnemen met één van onze consultants 033-4779337.
Meer informatie
Wij komen graag persoonlijk met u in contact om de mogelijkheden te bespreken.
Korndewal - ICT Recruitment
Korndewal is gespecialiseerd in ICT Recruitment. Wij werven ICT professionals voor het MKB, grootbedrijf, overheidsorganisaties en stichtingen. Sinds 2006 ontzorgen wij werkgevers op persoonlijke en professionele wijze bij de tijdelijke- of permanente invulling van de personeelsbehoefte.
ICT detavast
Bij ICT detavast werven wij een ICT professional voor uw organisatie die u na 950 uur inhuur kosteloos kunt overnemen.
ICT project detachering
Bij ICT project detachering kunt u op basis van een all-in uurtarief tijdelijk over de expertise van ervaren ICT professionals beschikken.
ICT werving en selectie
Bij ICT werving en selectie verzorgen wij op basis van “no cure no pay” de werving van ICT professionals tegen een vooraf overeengekomen fee.
ICT recruitment consultancy
Bij recruitment consultancy kunt u op basis van een all-in uurtarief tijdelijk over de expertise van een ervaren ICT recruitment consultant beschikken.