Vacature Junior Consultant (SaaS) - Utrecht

Strategische personeelsplanning is niet meer weg te denken in sectoren zoals zorg, retail, klantenservice, beveiliging en logistiek. In deze sectoren is de bedrijfsvoering sterk afhankelijk van een efficiënte personeelsbezetting, waardoor het, in combinatie met de krapte op de arbeidsmarkt, steeds uitdagender wordt om de continuïteit te waarborgen. Het plannen, beheren en optimaliseren van personeelsinzet wordt steeds complexer, waardoor Workforce Management Software onmisbaar is.

Wil jij graag de vertaalslag maken tussen Business en IT? Wil jij organisaties in verschillende sectoren ondersteunen bij de functionele inrichting, optimalisatie en training in het gebruik van software die direct impact heeft op de operationele bedrijfsvoering? Neem dan contact met ons op en informeer naar de functie van (Junior) Consultant in Utrecht!

Als (Junior) Consultant zorg jij ervoor dat organisaties hun planning optimaal kunnen inzetten met behulp van Workforce Management Software. Of het nu gaat om de implementatie van een nieuw systeem, het inrichten van aanvullende modules of het configureren van nieuwe oplossingen, jouw inzicht en enthousiasme maken het verschil.

Elke organisatie is uniek en dat maakt deze functie dynamisch en uitdagend. Jij bent de spil tussen klantwensen en technische mogelijkheden. Je begeleidt implementaties van begin tot eind, van het in kaart brengen van behoeften en het maken van een functioneel ontwerp tot het configureren van de software, het testen, het trainen van gebruikers en het optimaliseren van processen.

Als (Junior) Consultant werk je samen met collega-consultants en projectleiders om ervoor te zorgen dat implementaties efficiënt en succesvol verlopen. Je werkt vaak aan één groot project en vult de rest van je tijd met kleinere deelprojecten. Qua reizen kun je rekenen op een mix van kantoorwerkzaamheden, thuiswerken en werkzaamheden op locatie.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je begeleidt klanten bij de implementatie en functionele inrichting van de Workforce Management Software.
• Je brengt klantbehoeften in kaart en vertaalt deze naar een functioneel ontwerp.
• Je configureert de software en richt aanvullende modules in om de oplossing optimaal af te stemmen op de bedrijfsprocessen van de klant.
• Je begeleidt en test datamigraties, zodat de overgang naar het nieuwe systeem soepel verloopt.
• Je beschrijft en documenteert koppelingen en integraties tussen onze software en andere systemen en stemt deze af met het developmentteam.
• Je voert functionele tests uit en signaleert verbeterpunten ter optimalisatie van de software-inrichting.
• Je verzorgt (online) trainingen en gebruikerssessies om klanten wegwijs te maken in de software.
• Je biedt nazorg na de implementatie en helpt klanten hun software optimaal te benutten.
• Je werkt nauw samen met consultants, projectleiders en ontwikkelaars om implementaties efficiënt en klantgericht te laten verlopen.

• Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau, waarbij een relevante vooropleiding zoals Informatiekunde, Bedrijfskunde of Business IT & Management een absolute pré is.
• Je hebt een proactieve, leergierige en oplossingsgerichte mindset en maakt het verschil in klantbeleving en succesvolle implementaties.
• Stage- of werkervaring op het gebied van consultancy, commercie, functioneel beheer of support is een absolute pré.
• Affiniteit met planningsvraagstukken en Workforce Management is een grote pré. Je begrijpt het belang van efficiënte resourceplanning en vindt het interessant om hierin te adviseren.
• Je hebt sterke analytische vaardigheden en het vermogen om bedrijfsprocessen te doorgronden en te verbeteren.
• Je bent communicatief vaardig en in staat om zowel zelfstandig als in teamverband effectief samen te werken.
• Je beschikt over een geldig rijbewijs B. 

Deze functie biedt jou de kans om je te ontwikkelen tot een expert op het gebied van strategische resourceplanning en software-implementatie. Naast een uitdagende en leerzame rol, waarin je jezelf persoonlijk ontwikkelt en veel markt- productkennis opdoet, kun je rekenen op;

• Een aanvangssalaris tussen de €3.050,- en €4.450,- bruto per maand met voldoende mogelijkheden om door te groeien in salaris en verantwoordelijkheid.
• Een dienstverband (GEEN DETACHERING) voor minimaal 32 uur per week met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Een thuiswerkvergoeding en budget voor inrichting van de thuiswerkplek, 25 vakantiedagen en een jaarlijkse uitkering van 8% vakantiegeld.
• Een mobiliteitsbudget of leaseauto met tankpas, laptop en smartphone inclusief zakelijk telefoonabonnement.
• Een pensioenregeling en mogelijkheid om vak gerelateerde opleidingen en cursussen te volgen om jouw vaardigheden te ontwikkelen.
• Een moderne en rustige kantoorlocatie in Utrecht, goed bereikbaar met zowel het OV als de auto, inclusief gratis parkeergelegenheid.
• Regelmatig leuke uitjes en informele activiteiten met collega’s.

Deze informele softwareleverancier, gevestigd in Utrecht, ontwikkelt, implementeert en beheert met een team van betrokken specialisten een geavanceerde Workforce Management Software Suite. Met deze softwareoplossing kunnen organisaties in diverse sectoren, waaronder overheid, beveiliging, zorg en leisure, hun personeelsplanning efficiënter, betrouwbaarder en conform de geldende wet- en regelgeving optimaliseren.

De software bestaat uit verschillende modules, waaronder systeemintegraties, personeelsbeheer, roosteroptimalisatie, connectiviteit, datagedreven sturing en hosting en beheer. Hierdoor kunnen organisaties hun operationele processen beter stroomlijnen en op basis van data een onderbouwd en toekomstbestendig personeelsbeleid voeren.

In bepaalde sectoren is deze software mission critical, waarbij uitval een enorme impact heeft op de bedrijfsvoering en de beschikbaarheid van essentiële goederen en diensten. Denk hierbij aan de bevoorrading van levensmiddelen, de continuïteit van het openbaar vervoer, het voorkomen van uitgestelde behandelingen in de zorg en het beperken van lange wachtrijen op luchthavens.

Binnen de organisatie staat vakmanschap centraal en delen collega’s actief hun kennis om samen beter te worden. De cultuur is open en eerlijk, met korte lijnen en ruimte om ideeën uit te spreken. Er wordt doelgericht gewerkt aan verbetering en kwaliteit, met zichtbare impact bij klanten. Tegelijkertijd heerst er een positieve en energieke sfeer waarin samenwerken en plezier hand in hand gaan.

Ben jij na het lezen van de vacaturetekst geïnteresseerd of wens je aanvullende informatie met betrekking tot deze vacature? Maykel Korndewal staat jou graag te woord via 06-81288290 (WhatsApp) of solliciteren@korndewal.nl

Jouw reactie wordt vertrouwelijk behandeld waarbij een eventuele opzegtermijn bij jouw huidige werkgever gerespecteerd wordt. De sollicitatieprocedure duurt maximaal twee weken en ziet er als volgt uit;

• Telefonische kennismaking Maykel Korndewal/ voorbereiden sollicitatie.
• 1e gesprek Manager PS/ Consultant.
• 2e gesprek Projectmanager/ HR Adviseur.
• Arbeidsvoorstel/ ondertekenen arbeidsovereenkomst.