Betalingstermijnen worden wettelijk vastgelegd

Wat verandert er?
De betalingstermijnen bij overeenkomsten tussen bedrijven en bij overeenkomsten tussen bedrijven en overheden worden wettelijk vastgelegd. Nu bepaalt de wet alleen dat de betalingstermijn niet onredelijk mag zijn.

Business-to-business (B2B)

- Als u contractueel niets regelt, moet binnen 30 dagen na de factuurdatum worden betaald.
- In de overeenkomst mag een langere betaaltermijn van maximaal 60 dagen worden afgesproken.
- Een betalingstermijn van langer dan 60 dagen is alleen toegestaan als aangetoond kan worden
  dat dit voor geen van beide partijen nadelig is.

Bedrijven en overheden

Binnen 30 dagen na de factuurdatum moet worden betaald. Afwijken van deze termijn is vrijwel niet mogelijk.

Geen of te late betaling

Betaalt uw tegenpartij de factuur niet of te laat? Dan mag u een standaardvergoeding voor incassokosten vragen. U hoeft hiervoor geen aanmaning te sturen. Hebt u niets afgesproken over de hoogte van de vergoeding? Dan is de vergoeding een percentage van de rekening. Het minimumbedrag van de vergoeding is € 40. Daarnaast mag u wettelijke rente in rekening brengen.

Minimumbetalingstermijn
Er is en er komt geen wettelijke minimumbetalingstermijn. U maakt hierover zelf afspraken met de tegenpartij. U kunt zelfs afspreken vooraf te betalen. Hierbij geldt dat de betalingstermijn niet onredelijk mag zijn.
Voor wie?

Alle bedrijven
Wanneer?
De wijziging gaat in per 16 maart 2013. Dit is de datum waarop het wetsvoorstel ter uitvoering van de richtlijn uiterlijk in werking moet zijn getreden.

Bron: www.antwoordvoorbedrijven.nl

ICT Recruitment Oplossingen

Heeft u moeite met het vinden, bereiken en binden van gekwalificeerde ICT professionals uit de regio die passen binnen uw organisatie? Dan is de dienstverlening van Korndewal IT-workX een uitstekende oplossing voor u.

 

"Op persoonlijke en professionele wijze zetten wij onze kennis en ervaring in om voor uw organisatie de ideale ICT professional te vinden"

 

ICT werving en selectiebureau

Als ICT werving en selectiebureau vervullen wij een cruciale rol in het informeren, adviseren en bemiddelen van professionals en opdrachtgevers binnen de ICT.

Contactformulier

 

 

ICT detavast

ICT detavast is een combinatie van detachering en werving en selectie waarbij de ICT medewerker na 950 uur inhuur kosteloos overgenomen mag worden.

ICT detavast constructie

ICT werving en selectie

Op basis van werving en selectie zoeken én vinden wij de juiste ICT professional voor uw organisatie tegen een vooraf overeengekomen werving en selectie fee.

ICT werving en selectie

 

 

ICT project detachering

Bij ICT project detachering kunt u tijdelijk, voor de duur van het project, een ICT professional inlenen tegen een all-in uurtarief.

ICT Project Detachering